基本的なことが重要

先日書いた外注さん募集。
最終的に２５名ほどの応募が。

本当にありがたいですね。
この中からちゃんとやってくださる方がどのくらいいるかは？ですが。。
でも、いい記事書いてくれそうな人や意欲のある人はいるので
楽しみでもあります。

基本的には「無責任に去るものは追わず」
（こういった人は一定の数、必ず混じってますから。
そこに労力を使うのは無駄だと考えます）、
「意欲のある人のモチベーションをできるだけ上げる」
ようにがんばりたいと思います。

で、今回も改めて思うのですが、
こういった応募の類って、本当基本的なことができているかどうかはまずは第1関門。

こちらが要求している応募者の情報が抜けていたり。。
どう考えても募集要項ちゃんと読んでいないじゃん、みたいな。

文章がある程度よくても絶対に却下です。
そういった方は、募集要項とかちゃんと読んでいないとかで
後々トラブルのもとになるんじゃないと。

特に、今回の募集内容は
実費を後ほど請求してもらったりといった内容なので、
本人の不注意でトラブルが起きそうな人は却下です。

あと、今回、応募とともに、トライアル記事の納品もお願いしたのですが、
そのせいか、締切日の翌日になって
「昨日うまくメールが送れなかったみたいなので・・」
と、遅れる人、数人。

翌日になって、メールがうまく送れなかったことに
気付くって、いったいどうなの？？ってことです。

で、そういった人にかぎって、遅れた上に応募の情報が抜けていたり・・・

パソコンに疎いということが理由なら、今度も不安でＮＧだし、
送れていないことにすぐに気が付かないような注意力散漫ならそれもＮＧ。
ってことです。

だって、今の外注さんでそんな人、
「昨日うまくメールが送れなかった」なんてこと、一度もないですもん。

と、こうやって募集を募る立場になると、
「まずは最低限、基本は確実に。締め切りには余裕を持って」
というのがいかに大事かを実感することができました。

みなさんも、基本的なものをまずは大事にしましょうね！